hg0088.com

六项优势汇英才“平安效应”显著
发布时间:2019-04-23 16:41

公开数据显示,平安目前拥有金融科技与医疗科技业务从业人员10万名、研发人员3万名,顶级科学家超过1000名,并积极与麻省理工学院、美国国立卫生研究院等高校、机构合作产出科研成果。平安高度重视核心技术研究和自主知识产权掌控,每年将收入的1%用于科技研发,截至2018年12月31日,平安的科技专利申请数累计达12051项。
十年间,平安如何做到能够吸引如此多的专业科技人才进驻,这不得不让人好奇。
对此,蔡方方表示,主要因为平安具备6个优势,分别是丰富的业务应用场景——通过生态系统所涵盖的数百个城市及数以百万计的业态实现;大量真实数据——覆盖近9亿人口,涵盖金融、交通、医疗、房产等五大生态圈数据;雄厚实力的专业人才——3万多名科技专才、逾1000多名顶尖科学家及两个海外研发中心,能够产生聚集效应;长期投入——平安过去十年累计科研投入五百多亿,预计未来十年将持续为科研投入达千亿;平安的成就——过去20年,平安复合增长率是20%~30%,创办10多家科技公司,4家已经成为独角兽,均说明平安“创业”的成功率高;个人成功案例多——联席CEO陈心颖、李源祥、谢永林,平安首席科学家肖京等在科技、寿险、银行、金融等多个领域创造佳绩,他们都是在平安这个平台上成就自己的典型案例。
随着平安国际化人才策略的不断深化,当前,自上而下大量的国际化人才正在形成群聚效应,但留住人才也是一个核心方面。
在蔡方方看来,在战略、资源、团队、待遇形成合力的共同作用之下,人才“流”而不“失”就是“平安效应”的一种显性表现。
“首先,在前瞻性的企业战略上,平安30年的发展能够取得目前的成绩,与战略的领先性密不可分。平安能够始终保持战略上的前瞻性,提前布局,确保走在时代的前端。目前平安的企业战略是与国家战略相契合的,是顺应国家号召的,包括智慧城市、金融科技、医疗科技等方面,我们能确保科学家们的研发项目有实际场景落地,能够让这些科学家们有施展抱负的机会,而不是‘水中捞月’。在资源和团队方面,平安是花费很大力气的。我们会给科学家们配备专业的资源,例如人力、物力、研发经费支持,团队支持,帮助他充分利用平安内部的资源,促进上下协同,实现研发项目的成功。项目成功之后,平安会举全集团之力将项目推向市场,包括高层也会利用自身资源做市场的拓展,甚至会亲自助力科学家们找市场上其他合适的合作方,包括跟科研机构建立进一步合作的研究院等情况。‘配置好球杆,这样才能打出一流的球,做出一流的示范’。其次在待遇方面,平安的薪酬实际上不是市场上最高的,但是我们设置了很多员工激励薪酬项目,从年度奖励、项目奖励,如果有获奖的话有专利奖、各类科研奖,还有公司的股票、期权等,最近我们还推出了一个长期服务计划,就是为公司3到4万左右的员工,尤其是为科技型的员工供一个长期服务计划,每年会给他们一笔公司的股票,吸引他们长期在公司留任。这个员工服务计划是在集团支持下,在全体股东的支持之下推出的。我们经常讲事业留人、待遇留人、感情留人,而事业是最重要的一环,能够实现为终身事业而持续奋斗,这是件让人振奋的事情。”蔡方方激动地说道。


关于我们 | 体育资讯 | 篮球新闻 | 国际足球 |
Copyright 2015-2016 hg0088.com 版权所有
网站地图 | 

0